派出所改革所需 发展多元化警营势在必得
金辉警用器材装备采购网分享消息：近年来，浙江省安吉县公安局孝丰派出所不断创新基层社会治理模式，构建了“三贤、两长、一队”为核心的综合治理体系，创造性探索出了一条社会化治理道路。2017年以来，辖区警情年下降10%以上，矛盾纠纷年化解率达95%以上，群众安全感和满意度测评均达99%以上。
“三贤会诊”助力矛盾纠纷化解
2017年4月，孝丰派出所在“警调衔接”机制的基础上，创新推出了“三贤矛盾会诊中心”，即以全镇知名人士为代表的“乡贤”、村（社区）干部为代表的“村贤”、原籍或现住地为孝丰的民警（辅警）为代表的“警贤”为主，以各村（社区）兼职人民调解员、各站所联席调解员为辅助的矛盾纠纷收集调解队伍。该中心成立以来，共受理调解案事件172起，成功调解167起，调解成功率为97.1%，调解时间大大缩短。
2017年，孝丰派出所积极发动、吸纳村（社区）干部、党员、热心群众、退休干部、教师等一批热爱公益活动、责任心较强的群众，建成了一支丰城孝警平安家园卫队。目前，该队伍已有512人，队员们发挥“人熟、地熟、情况熟、业务知识熟和开展工作便利、消息灵通”的优势，将矛盾化解在萌芽阶段。同时，丰城孝警平安家园卫队还总结出了一套“以亲情为基础、以友情作纽带、以热情来服务”的“三情”工作法，切实提升矛盾发现化解工作效率和质量。
丰城孝警平安家园卫队成立以来，发现并处置各类隐患200余件，辖区内重大民转刑案件零发生。2018年，孝丰派出所全年投诉受理数较2017年下降53.3%，实现“零信访”。此外，各地还根据村（社区）特点，打造出“横溪坞村矛盾不出村”“北街社区幸福星期三民情联络员”等特色品牌十余个，平安家园卫队行政村建设率达到100%。
“林区警长”守山，“水库警长”护水
“自从有了林区警长，再也没有人来偷我的冬笋了！”承包着一片竹林的刘大爷高兴地说。每到冬季冬笋上市季节，都会有人到刘大爷承包的竹林偷笋，让他头痛不已。了解情况后，孝丰派出所组织“林区警长”带领丰城孝警平安家园卫队，定期开展护山巡逻。此后，偷笋情况再也没发生。
孝丰镇现有山林面积18.18万亩，占镇域面积的63%。“林区警长制”作为孝丰派出所践行新时代“枫桥经验”的一项特色举措，将警力屯兵林区一线，承担掌握山情林情社情信息、排除矛盾纠纷、打击涉林违法犯罪、组织指导安全防范、开展法律宣传和走访服务群众等职责。
同时，孝丰派出所还创新设立了“水库警长”。由县公安局领导、辖区派出所领导、社区民警分别担任一、二、三级水库警长，借力“家园卫士”工程，将“家园卫士”发展成四级水库警长，将警力向全县水库辐射，承担开展库区巡查，劝导周边群众，发动保护水源，挖掘污染源头线索，配合水利执法等职责。
“水库警长制”实施以来，赋石、老石坎各级“水库警长”累计开展宣传教育、巡查走访、排查线索、配合执法等工作200余次，当场劝阻非法倾倒、非法捕捞行为7起，其中行政处罚1起，排查发现并传递线索30条。截至目前，水库及周边未发生涉环境犯罪案件。
“联心民警”服务队上门服务
在孝丰派出所，有一支“联心民警”服务队，他们由民警组成，分为联村服务队和联企服务队，只要群众有需要他们就主动上门服务，真正做到了“一企一警、一村一警”。
今年3月，孝丰派出所了解到赤坞村、竹根前村项某等三人因身患智力残疾，一直未办理二代身份证。“联心民警”联村服务队民警主动上门为三人拍摄照片、采集相关信息，并在证件办好后主动送证上门。
联村服务队服务村民，联企服务队服务企业。前不久，“联心民警”联企服务队民警主动上门开展了“三服务”工作，走访某企业时，企业业主向服务队民警反映了经常有人在厂区附近抽烟且屡禁不止的情况。
为帮助企业解决难题，彻底消除消防隐患，联企服务队民警迅速召集企业负责人，帮助企业制定完善了企业内部规章制度，通过奖惩制度来约束企业员工在企业及厂区周边吸烟的行为。民警还定期对企业员工开展消防安全培训，在过道上张贴禁烟标识，并建立定期检查及举报制度，严格处理违规吸烟行为。同时，民警积极与孝丰镇安监站沟通，对园区内所有企业全面走访，严禁员工在厂区周边吸烟或使用明火，为消除辖区火灾隐患打下了坚实的基础。
金辉警用器材装备采购网销售经理提示：本公司是一家专业从事单警装备销售和研发的一体化企业，主要面向国内公安派出所交警队伍及各类需要安保场所器材提供，按采购手续专业提供正规制式服装，其中可大批量按企业招标合同生产市场监督服装，交通路政服装，卫生监督服装，文化执法服装，农林监管执法服装，行政执法服装，一线品牌专业执法类服装配饰等，本公示同时还拥有目前国内先进的电脑织唛流水线和专业制作团队，警用装备取得国家相关检测证书和专利，各类警察日常用品齐全，价格公道。如需了解更多警用品类产品可以联系我们客服了解。
“三贤会诊”助力矛盾纠纷化解
2017年4月，孝丰派出所在“警调衔接”机制的基础上，创新推出了“三贤矛盾会诊中心”，即以全镇知名人士为代表的“乡贤”、村（社区）干部为代表的“村贤”、原籍或现住地为孝丰的民警（辅警）为代表的“警贤”为主，以各村（社区）兼职人民调解员、各站所联席调解员为辅助的矛盾纠纷收集调解队伍。该中心成立以来，共受理调解案事件172起，成功调解167起，调解成功率为97.1%，调解时间大大缩短。
2017年，孝丰派出所积极发动、吸纳村（社区）干部、党员、热心群众、退休干部、教师等一批热爱公益活动、责任心较强的群众，建成了一支丰城孝警平安家园卫队。目前，该队伍已有512人，队员们发挥“人熟、地熟、情况熟、业务知识熟和开展工作便利、消息灵通”的优势，将矛盾化解在萌芽阶段。同时，丰城孝警平安家园卫队还总结出了一套“以亲情为基础、以友情作纽带、以热情来服务”的“三情”工作法，切实提升矛盾发现化解工作效率和质量。
丰城孝警平安家园卫队成立以来，发现并处置各类隐患200余件，辖区内重大民转刑案件零发生。2018年，孝丰派出所全年投诉受理数较2017年下降53.3%，实现“零信访”。此外，各地还根据村（社区）特点，打造出“横溪坞村矛盾不出村”“北街社区幸福星期三民情联络员”等特色品牌十余个，平安家园卫队行政村建设率达到100%。
“林区警长”守山，“水库警长”护水
“自从有了林区警长，再也没有人来偷我的冬笋了！”承包着一片竹林的刘大爷高兴地说。每到冬季冬笋上市季节，都会有人到刘大爷承包的竹林偷笋，让他头痛不已。了解情况后，孝丰派出所组织“林区警长”带领丰城孝警平安家园卫队，定期开展护山巡逻。此后，偷笋情况再也没发生。
孝丰镇现有山林面积18.18万亩，占镇域面积的63%。“林区警长制”作为孝丰派出所践行新时代“枫桥经验”的一项特色举措，将警力屯兵林区一线，承担掌握山情林情社情信息、排除矛盾纠纷、打击涉林违法犯罪、组织指导安全防范、开展法律宣传和走访服务群众等职责。
同时，孝丰派出所还创新设立了“水库警长”。由县公安局领导、辖区派出所领导、社区民警分别担任一、二、三级水库警长，借力“家园卫士”工程，将“家园卫士”发展成四级水库警长，将警力向全县水库辐射，承担开展库区巡查，劝导周边群众，发动保护水源，挖掘污染源头线索，配合水利执法等职责。
“水库警长制”实施以来，赋石、老石坎各级“水库警长”累计开展宣传教育、巡查走访、排查线索、配合执法等工作200余次，当场劝阻非法倾倒、非法捕捞行为7起，其中行政处罚1起，排查发现并传递线索30条。截至目前，水库及周边未发生涉环境犯罪案件。
“联心民警”服务队上门服务
在孝丰派出所，有一支“联心民警”服务队，他们由民警组成，分为联村服务队和联企服务队，只要群众有需要他们就主动上门服务，真正做到了“一企一警、一村一警”。
今年3月，孝丰派出所了解到赤坞村、竹根前村项某等三人因身患智力残疾，一直未办理二代身份证。“联心民警”联村服务队民警主动上门为三人拍摄照片、采集相关信息，并在证件办好后主动送证上门。
联村服务队服务村民，联企服务队服务企业。前不久，“联心民警”联企服务队民警主动上门开展了“三服务”工作，走访某企业时，企业业主向服务队民警反映了经常有人在厂区附近抽烟且屡禁不止的情况。
为帮助企业解决难题，彻底消除消防隐患，联企服务队民警迅速召集企业负责人，帮助企业制定完善了企业内部规章制度，通过奖惩制度来约束企业员工在企业及厂区周边吸烟的行为。民警还定期对企业员工开展消防安全培训，在过道上张贴禁烟标识，并建立定期检查及举报制度，严格处理违规吸烟行为。同时，民警积极与孝丰镇安监站沟通，对园区内所有企业全面走访，严禁员工在厂区周边吸烟或使用明火，为消除辖区火灾隐患打下了坚实的基础。
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